Da li je vreme za novi posao? Sedam znakova da ste prerasli svoju trenutnu poziciju

Ali šta kada taj osećaj traje mesecima?

Ako vam posao više ne predstavlja izazov, ako radite uglavnom po inerciji i imate utisak da vaše znanje ostaje neiskorišćeno, moguće je da ste jednostavno prerasli svoju trenutnu poziciju.

To ne znači da je kompanija loša ili da ste napravili pogrešan izbor. Karijera se menja. Ono što vam je bilo dovoljno pre nekoliko godina možda danas više nije.

Počnite od procene svog profesionalnog razvoja

Ako već neko vreme razmišljate o sledećem koraku, počnite od svoje biografije. Ali prvo nađite dobar šablon za CV. Čak i kada još niste spremni da konkurišete, ažuriran CV može da vam pokaže koliko ste napredovali od kada ste počeli da radite na trenutnoj poziciji.

Pogledajte šta se promenilo:

Koje ste nove veštine stekli? Za koje rezultate ste danas odgovorni? Da li vodite projekte ili ljude? Da li ste preuzeli zadatke koji ranije nisu bili deo vaše uloge? Koje rezultate možete konkretno da navedete?

Ako na ova pitanja imate mnogo novih odgovora, to je već važan signal.

Vaš CV ne treba samo da pokaže gde ste radili. Treba da pokaže kako ste se profesionalno razvijali. Ako ga ažurirate nakon nekoliko godina, korisno je proveriti i koje informacije ne bi trebalo da budu njegov deo.

Nacionalna služba za zapošljavanje, na primer, nudi profesionalno savetovanje i zaposlenima koji razmatraju dalji razvoj karijere.

A sada prelazimo na sedam znakova da ste prerasli svoju trenutnu poziciju.

Posao vam je postao previše lak

Postoji razlika između toga da dobro poznajete svoj posao i toga da vam posao više uopšte ne predstavlja izazov. Kada ste počeli, verovatno ste morali da učite, istražujete i tražite rešenja. Danas iste zadatke možda završavate gotovo automatski.

Iskustvo bi trebalo da donese veću sigurnost i efikasnost. Problem nastaje kada više nema prostora za napredak.

Možda ste primetili da iste zadatke završavate mnogo brže, retko učite nešto novo, nove projekte dobijaju drugi. Jednostavno, posao vas više ne tera da rešavate nove probleme.

Pitanje za vas: Kada ste poslednji put na poslu naučili nešto što vam je zaista bilo novo?

Već radite na nivou iznad svoje pozicije

Na papiru imate jednu poziciju, ali u praksi radite mnogo više.

Možda obučavate nove članove tima, samostalno vodite projekte ili komunicirate sa važnim klijentima. Donosite li odluke bez stalnog nadzora, i preuzimate li odgovornost kada nešto krene po zlu?

Ako se ovo dešava povremeno, verovatno je reč o inicijativi, ali ako je postalo normalno, postavite sebi jedno pitanje:

Da li su moja odgovornost, titula i kompenzacija i dalje usklađene sa onim što zapravo radim?

Pre nego što počnete da gledate oglase, možete razgovarati sa menadžerom o mogućnosti unapređenja ili proširenja uloge.

Više ne vidite sledeći korak

Napredovanje ne mora nužno da znači menadžersku poziciju. Može značiti veću stručnost, složenije projekte, veću odgovornost ili prelazak u drugu oblast, ali važno je da postoji neki sledeći korak.

Zapitajte se šta možete da postignete za dve godine ako ostanete gde ste. Ako je odgovor „isto što radim sada“, vredi razmisliti zašto je tako.

Nekada kompanija jednostavno nema dovoljno prostora za dalji razvoj. To ne znači da ste vi prestali da napredujete. Možda ste samo došli do granice koju trenutna pozicija može da ponudi.

Više vas motiviše ideja o promeni nego sam posao

Da li često gledate oglase? Čitate opise pozicija iz radoznalosti? Zamišljate kako bi izgledao vaš radni dan u drugoj kompaniji?

Ako se to dešava povremeno, nije ništa neobično, ali ako već duže vreme aktivno istražujete druge mogućnosti, možda pokušavate da rešite problem koji trenutna pozicija više ne može da reši.

To ne znači da morate odmah da odete. Pogledajte nekoliko oglasa koji odgovaraju vašem iskustvu i zapišite šta nude što vam sadašnji posao ne pruža — taj odgovor može biti veoma koristan.

Vaše veštine rastu, ali vaša pozicija ne

Tokom nekoliko godina možete naučiti nove alate, završiti obuke, voditi projekte ili steći iskustvo koje vam otvara vrata za zahtevnije uloge.

Ako se vaše veštine razvijaju, a posao ostaje isti, može nastati osećaj profesionalne stagnacije.

Napravite jednostavno poređenje: šta pre nekoliko godina niste znali, za šta vam je trebala pomoć i koje odgovornosti nisu bile vaše — i šta sada radite samostalni, koje probleme rešavate i za šta ste trenutno odgovorni.

Razlika između ove dve liste može pokazati koliko ste zapravo napredovali.

Plata više ne prati vašu odgovornost

Novac nije jedini razlog za promenu, ali jeste važan faktor, posebno ako su se vaše odgovornosti značajno povećale.

Pre nego što zaključite da ste potplaćeni, istražite plate za slične pozicije, nivo iskustva koji se traži, dodatne odgovornosti, industriju, lokaciju i način rada. Nemojte porediti samo nazive pozicija. Dve osobe sa istom titulom mogu imati potpuno različit obim posla.

Ostajete samo zato što se plašite promene

Možda više niste zadovoljni, ali govorite sebi:

„Nije idealno, ali je sigurno.“„Možda će sledeće godine biti bolje.“„Ne znam da li sam dovoljno dobar za nešto drugo.“

Sigurnost jeste legitiman faktor, posebno kada imate finansijske obaveze. Ali strah sam po sebi ne bi trebalo da bude jedini razlog za ostanak. Umesto pitanja „ostajem ili odlazim“, postavite manje pitanje:

Šta mogu da uradim ovog meseca da saznam koje su mi opcije?

To može biti ažuriranje CV-ja, razgovor sa regruterom ili istraživanje tržišta. Ne morate odmah dati otkaz da biste počeli da istražujete mogućnosti.

Kako da se pripremite za sledeći korak?

Ako zaključite da je promena posla ono što želite da istražite, napravite plan.

Ažurirajte CV. Dodajte rezultate, nove veštine i odgovornosti.Istražite tržište. Pogledajte koje se pozicije nude osobama sa vašim iskustvom i koje veštine se traže.

Proverite finansije. Pre odlaska bez nove ponude procenite koliko dugo možete da pokrivate osnovne troškove.

Razgovarajte sa ljudima iz struke. Kolega iz druge kompanije može dati realniju sliku o poslu nego deset oglasa.

Ne spaljujte mostove. Profesionalan odnos sa bivšim poslodavcem može biti važan za preporuke i buduće kontakte.

Ako se pitate kako promeniti posao bez nepotrebnog rizika, odgovor obično nije u naglom otkazu. Korisnije je prvo napraviti plan, istražiti opcije i tek onda doneti odluku.

Ne morate odmah da date otkaz

Pre nego što odlučite da promenite posao, važno je da odvojite trenutnu frustraciju od dugoročnog profesionalnog nezadovoljstva.

Možda vam treba drugačija uloga u istoj kompaniji. Možda vam je potreban novi projekat. A možda ste zaista dostigli granicu onoga što trenutna pozicija može da vam ponudi.

U svakom slučaju, prvi korak ne mora biti odlazak. Može biti razgovor, istraživanje tržišta ili ažuriranje CV-ja.

Najvažnije je da znate šta tražite i zašto to tražite. Kada to razjasnite, odluka o sledećem koraku postaje mnogo konkretnija.